CFOの立場でサポートする決算報酬体系

CFOの立場でサポートする決算報酬体系近年、企業では、従業員に業績連動型報酬を導入するケースがかなり増えました。賞与などを業績とリンクさせることで固定費である人件費の一部を変動費化し、業績不振に対する抵抗力を高める役割を果たします。

業績の良いときは報酬も高くなり、悪いときは報酬も低くなる。会社と運命共同体ともいえる報酬体系により、経営参画意識を高めることで業績の向上にとても効果的な制度です。

公認会計士・税理士は、経営者のブレーンとして事業の発展に貢献する立場にあります。経営をサポートするという役割はとても責任が重い仕事であり、いわば経営者と運命共同体の立場にあるべきと考えます。

当事務所は、会計士・税理士は「社外CFO」ともいうべき責任を負うべきであるという認識のもと、一定規模以上の法人様には決算・申告業務に関する報酬に「業績連動型」を導入しております。

決算・申告業務報酬の基本部分を出来る限り少なくし、残りはお客様の業績に合わせて連動するシステムを採用しました。お客様と運命共同体であるという意識を明確にし、ときには身を削ることも覚悟した決断です。もちろん、お客様の事業が良い業績を達成できるように万全のサポートをご提供していくことの宣言でもあります。(一定規模以上の法人に限ります)

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